It is very difficult to get a residence permit for the Netherlands and extremely difficult to get a work permit. But because of the global economy and the need for international operation companies and organisations to have the possibility to bring their employees to the Netherlands for a short period without a long waiting period to get permission the government created a special permit for this kind of migrants.
In Dutch this kind of residence permit is called "verblijfsvergunning als kennismigrant". A kennismigrant is a highly qualified migrant who earns a certain amount of money as salary (not self employed). These are the higher paid jobs of jobs as a scientist or doctor in training.
A kennismigrant is somebody who wants to work in The Netherlands and is NOT a national from a European Union country because according to European laws one has the right to work in fellow European countries. For more information about that situation go to www.ind.nl.
Did you study in The Netherlands and would you like to stay and work here but are you from outside the EU? According to the kennismigrantenregeling you can take some time and look for a job.
Did you try to find an employee in The Netherlands and the EU but could not find one, then you do not need the kennismigrantenprocedure but you can ask for a work permit and find somebody who you do not need to pay the high kennismigranten salary.
On this page you can find:
- The information from the official website of the Dutch immigration service;
- Addresses of lawyers specialised in immigration law;
- Jurisprudence (in Dutch)
Information by the Dutch government
A highly skilled migrant is a migrant who comes to the Netherlands to be employed, and has a gross annual income of at least €46,541, or €34,130 if he/she is under thirty. This income requirement does not apply if the employee enters service for certain functions in an educational or research institution. For information on the specific functions to which this clause applies, you can inquire at the IND office for labor and highly skilled migrants. When a foreign national has been granted residence in the Netherlands as a highly skilled migrant, the employer of the highly skilled migrant is not required to be in possession of a work permit for that foreign national. Professional soccer players, ministers of religion, teachers of religion and prostitutes are not eligible for a residency as highly skilled migrant. (from: www.ind.nl)
Foreign students who graduated their HBO/WO-degree in the Netherlands are given the opportunity to find a job as a knowledge worker within three months, as from April 1th 2005.
Did you know that Holland is only a part of The Netherlands?
The following information you can find at:
residence wizard of the Dutch immigration service (IND)
Always check that site for the most up-to-date information!!!!!!
Conditions
For the employerYou must sign a declaration for the admission of highly skilled migrants. This is a non-recurring declaration, which will apply to all applications you make in the future in the context of the highly skilled migrant procedure. You must have been granted access to the highly skilled migrant procedure by the IND.
For the employee
The employee must be in possession of a valid passport
The employee must be in possession of health insurance that provides cover in the Netherlands
The employee shall not constitute a danger to public order
The employee must be willing to undergo a test for tuberculosis
Depending on the situation: the migrant will have an employment contract for paid employment or an appointment decision or an employers’ declaration from the foreign employer.
The employee must have a gross income of at least €46,451, or € 34,130* if he/she is under thirty. This income requirement does not apply if the employee will be employed in certain functions within an educational or research institution.
*These sums are applicable for 2006. The sums are index-linked every year.
Access to the procedure
1. In order to be able to use the highly skilled migrant procedure, you must fill out the declaration and sign it. You will find this declaration in the highly skilled migrant and company module.
2. You send the declaration with the required annexes to the IND office for labor and highly skilled migrants. This declaration must not be signed by a third party (for instance an authorised representative).
3. Once the IND has received the declaration, you will be sent a confirmation of receipt. If the IND requires additional information, you will be informed of this in writing. If everything is in order, you will receive a login name and a password. This will give you access to the application forms in the highly skilled migrant and company module.
Other information
On the government website you can find more information about:
Documents
Costs
During the procedure
MVV
Application for an MVV
Issue of the MVV
Application for residence permit
Residence permit
After the procedure
Application for review
Extention
Other information
Family members
Frequently asked questions
Organisations
Contact
Koninginnedag (Queens day) is a national holiday with open air markets and music
Lawyers
In The Netherlands there are two kind of lawyers: advocaten en juristen. Everybody who studied law and got a degree may call himself jurist but only when you are registered at the bar you may call yourself lawyer.
For the kennismigranten procedure (highly qualified migrants)it is not necessary to have a lawyer (advocaat). You can do the procedure yourself. Even when you go to court you do not need a lawyer. But it can be very handy to have somebody who knows everything about the law and regulations on your team!
For names and addresses of lawyers immigration law you can have a look at www.advocatenvreemdelingenrecht.nl
There a also full service bureaus who not only help you out legally but also help you find an house, a school etc. like Holland Relocation in Arnhem.
What if your application is denied?
When you did ask the IND to advice you if it is possible to bring a certain employee to the Netherlands, the procedure is free of costs but you can not appeal when the advice is negative.
The only way to have the possibility to appeal is by requesting a MVV (provisional residence permit) at the Dutch embassy in the country of residence of your employee by himself (you can pay his costs). If that MVV is denied you can appeal at the IND by "bezwaar maken". If the IND after reconsidering keeps denying the MVV you can go to a Dutch court (beroep). You have to do this by a special form
klik hier voor het CIV-formulier.See also:
http://www.vreemdelingenrecht.nl/nlrechtbank.html
http://www.vreemdelingenrecht.nl/nlkennismigranten.html
Jurisprudence
LJN: AV8676, Rechtbank 's-Gravenhage, AWB 06/6412, 06/6414 ( = citeertitel)
Datum uitspraak: 02-03-2006
Datum publicatie: 09-06-2006
Rechtsgebied: Vreemdelingen
Soort procedure: Voorlopige voorziening
Inhoudsindicatie: Mvv-aanvraag / kennismigrant / redelijke beslistermijn / ontvankelijkheid. Verzoekers hebben op 3 februari 2006 bezwaar ingediend tegen het niet tijdig beslissen op de mvv-aanvragen met als doel toelating als kennismigrant respectievelijk gezinslid van een kennism...
Samenvatting:
Mvv-aanvraag / kennismigrant / redelijke beslistermijn / ontvankelijkheid. Verzoekers hebben op 3 februari 2006 bezwaar ingediend tegen het niet tijdig beslissen op de mvv-aanvragen met als doel toelating als kennismigrant respectievelijk gezinslid van een kennismigrant, welke aanvragen zijn ingediend op 29 december 2005. Bij brief van 3 februari 2006 hebben verzoekers een aan dit bezwaarschrift connex verzoek tot het treffen van een voorlopige voorziening ingediend. Verweerder heeft ter zitting toegelicht dat de redelijke termijn van drie maanden als bedoeld in het beleid geen harde termijn is, hetgeen ook logisch is omdat het gaat om een uitwerking van de redelijke termijn als bedoeld in artikel 4:13 Awb. De termijn van drie maanden is een richtsnoer. Van de in het beleid genoemde redelijke termijn kan, al naar gelang de omstandigheden van het geval, worden afgeweken. Het komt voor dat de redelijke termijn van drie maanden niet gehaald wordt en dat het beslissen op mvv-aanvragen feitelijk langer duurt. Ook is denkbaar dat zich in een individueel geval omstandigheden voordoen die maken dat er binnen een kortere termijn dan binnen drie maanden moet worden beslist. De voorzieningenrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval sprake is van een zodanige combinatie van omstandigheden dat verweerder aanleiding had moeten zien om in dit geval niet uit te gaan van de standaardbeslistermijn van drie maanden, maar, gelijk verzoekers hebben verzocht, uit te gaan van een beslistermijn van vier weken. De voorzieningenrechter acht het volgende van belang. Hoewel moet worden vastgesteld dat uit dit beleid niet volgt dat ook op mvv-aanvragen met onderhavig doel binnen twee weken dient te worden beslist, kan uit vorenbedoeld beleid wel worden afgeleid dat de procedure ten aanzien van kennismigranten zich kenmerkt door een streven naar snelle besluitvorming. Vast staat dat er, kort voor onderhavige aanvragen werden ingediend, reeds een advies inzake de afgifte van een mvv ten behoeve van verzoekers was uitgebracht en verweerder dus bekend was met de situatie van verzoekers en, daarnaast, het merendeel van de van belang zijnde stukken. Aan de onderhavige mvv-aanvragen en aan het destijds verzochte advies zijn, zo moet worden vastgesteld, immers grotendeels dezelfde stukken ten grondslag gelegd. Voorts blijkt uit de brief van het bedrijf van 11 januari 2006 duidelijk dat het hier gaat om een snelgroeiend bedrijf, dat verzoekster, gelet op haar opleiding en werkervaring, zeer geschikt wordt geacht voor de te vervullen functie en dat verzoekster essentieel wordt geacht voor de verdere ontwikkeling van het bedrijf. De gemachtigde van verzoekers heeft ter zitting hieraan nog toegevoegd dat de functie van management accountant thans niet wordt vervuld, hetgeen nadelige consequenties heeft voor de bedrijfsvoering.
LJN: BA4064, Rechtbank 's-Gravenhage , zittingsplaats Assen , AWB 06/49379 Print uitspraak
Datum uitspraak: 16-02-2007
Datum publicatie: 03-05-2007
Rechtsgebied: Vreemdelingen
Soort procedure: Voorlopige voorziening
Inhoudsindicatie: Het door verzoeker in bezwaar aangevochten besluit komt, kort gezegd, hierop neer dat verzoeker geen vergunning tot verblijf als kennismigrant wordt verleend daar het salaris waartegen verzoeker in dienst zal worden genomen niet is aan te merken als marktconform en veel hoger ligt dan het marktconforme salaris. Ter zitting heeft verweerder nader toegelicht dat deze overweging aldus moet worden verstaan dat verweerder het op grond hiervan niet aannemelijk acht dat aan de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk uitvoering wordt gegeven.
LJN: AX6775, Rechtbank 's-Gravenhage, AWB 06/22299
Datum uitspraak: 19-05-2006
Datum publicatie: 09-06-2006
Rechtsgebied: Vreemdelingen
Soort procedure: Voorlopige voorziening
Mvv-aanvraag / kennismigrantenregeling / motivering / dwangsom. De voorzieningenrechter is van oordeel dat het standpunt van verweerder dat er redenen bestaan om te vermoeden dat het afgesproken salaris hoger is dan feitelijk zal worden betaald, feitelijke grondslag mist. Het bestreden besluit is in zoverre dan ook ondeugdelijk gemotiveerd. Gegeven het feit dat verweerder geen andere argumenten aan zijn standpunt ten grondslag heeft gelegd en bij het ontbreken van enig ander signaal, moet het er naar het oordeel van de voorzieningenrechter voor worden gehouden dat referent en verzoeker een reëel salaris zijn overeengekomen en dat deze afspraak zal worden nagekomen. Voor zover verweerder tevens heeft beoogd te stellen dat nu verzoeker geen marktconform salaris ontvangt, de hoogte van het salaris dat zal worden uitbetaald geen weerspiegeling is van de waarde die verzoeker vertegenwoordigt op de Nederlandse arbeidsmarkt, zodat verzoeker niet als kennismigrant kan worden beschouwd, overweegt de voorzieningenrechter dat dit standpunt van verweerder betekent dat tevens wordt getoetst of het salaris van verzoeker overeenkomt met het marktconforme salaris voor dit soort functies. Voor een dergelijke visie is echter geen grondslag te vinden in het beleid en de regelgeving inzake kennismigranten. De voorzieningenrechter ziet aanleiding de gevraagde voorziening toe te wijzen en draagt verweerder op om verzoeker uiterlijk binnen een week na verzending van deze uitspraak te behandelen als ware hij in bezit van een machtiging tot voorlopig verblijf als kennismigrant.
LJN: BB5505, Raad van State , 200703408/1
Datum uitspraak: 02-10-2007
Soort procedure: Hoger beroep
Inhoudsindicatie: Mvv-aanvraag / kennismigrant / aantonen kwalificatie werknemer
In het besluit van 6 december 2006 betreffende de vreemdeling heeft de minister, door niet alleen te wijzen op het feit dat het overeengekomen salaris niet marktconform is, maar ook bij zijn oordeel te betrekken dat de werkgever niet door middel van bescheiden heeft gestaafd dat de vreemdeling gekwalificeerd is om de functie van chef-kok uit te oefenen en dat evenmin gebleken is dat de vreemdeling enige ervaring op dit gebied heeft opgedaan, nader gemotiveerd waarom op voorhand aannemelijk is dat niet zal of niet zal kunnen worden voldaan aan hetgeen in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Artikel 1d, eerste lid, aanhef en onder a, van het Besluit, de daarop gegeven toelichting in de Nota van Toelichting en het beleid als vermeld in de Vc 2000 bieden geen grond voor het oordeel dat in een dergelijke situatie de verblijfsvergunning met het oog waarop de vreemdeling de mvv heeft aangevraagd niet mag worden geweigerd. De rechtbank heeft mitsdien ten onrechte overwogen dat in de besluiten van 6 december 2006 een onjuist toetsingskader is gehanteerd en geen juiste uitvoering is gegeven aan de uitspraak van de rechtbank van 26 oktober 2006.
Search for more information
Suggestions: kennismigrant, kennismigranten, kennismigrantenregeling, werkvergunning, work permit, highly qualified migrant, IND, verblijfsvergunning, immigratie, uitspraken kennismiranten, rechtbank, advocaten vreemdelingenrecht, vreemdelingenrecht, gezinshereniging kennismigranten, mvv aanvragen etc.
Contact: webmaster@vreemdelingenrecht.com
Disclaimer: This is a hobby website. You are responsible yourself for all the actions you take. Get information from different advicers, study the law and the regulations, maybe go to a lawyer and then make your own decisions. We are not responsible for your actions. But in case you want to give comment on the content of this website and like to make some suggestions we are happy to hear from you.
This kind of houses are very expensive and hard to come by
Contact: webmaster@vreemdelingenrecht.com
Disclaimer: This is a hobby website. You are responsible yourself for all the actions you take. Get information from different advicers, study the law and the regulations, maybe go to a lawyer and then make your own decisions. We are not responsible for your actions. But in case you want to give comment on the content of this website and like to make some suggestions we are happy to hear from you.